Người lao động có được thỏa thuận với công ty về thời hạn nâng lương không?

Tại Khoản 6 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động, có quy định một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động là chế độ nâng bậc, nâng lương.

Vấn đề này được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP cụ thể:

Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo nội dung thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

=> Như vậy, theo quy định thì bạn có thể thỏa thuận với công ty về chế độ nâng bậc, nâng lương, tuy nhiên bạn nên cân nhắc theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể để có mức thỏa thuận hợp lý.

Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là những thông tin chia sẻ trên đây sẽ giúp ích cho bạn.

Trân trọng và chúc sức khỏe!