Thời gian nghỉ trưa có tính vào thời gian làm việc không?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 thì:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Cũng theo quy định tại Khoản 1 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

==> Công ty bạn làm việc theo giờ hành chính, ngắt ca buổi trưa chứ không làm ca liên tục 08 tiếng. Do đó, thời gian nghỉ trưa 01 tiếng ghi trong hợp đồng lao động không được tính vào thời gian làm việc. 

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!