Hết hạn hợp đồng nhưng vẫn làm việc tại công ty thì có được trả lương không?

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 thì 

Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012:

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

==> Theo quy định của pháp luật thì ít nhất 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động nếu như công ty không muốn giao kết tiếp hợp đồng với bạn thì công ty sẽ thông báo cho bạn biết về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Như bạn đã trình bày thì hợp đồng lao động của bạn đã hết hạn 1 tuần mà công ty vẫn chưa thông báo ký tiếp hợp đồng lao động với bạn và bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty. Việc công ty không thông báo cho bạn về thời điểm chấm dứt hợp đồng mà vẫn để bạn đi làm tiếp thì bạn vẫn là nhân viên công ty và khi đi làm bạn vẫn sẽ được trả lương đầy đủ.

==> Theo như quy định trên đây thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng thì công ty phải ký tiếp hợp đồng mới với bạn. Nếu công ty không tiến hành giao kết hợp đồng lao động với bạn thì hợp động lao động của bạn sẽ chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!