Số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động làm không đủ 12 tháng được xác định như thế nào?

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động làm không đủ 12 tháng được xác định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

Theo đó, tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động do Thủ tướng Chính phủ ban hành có quy định về vấn đề này như sau:

Số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp người lao động làm không đủ 12 tháng được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm;

Lưu ý: Kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

Trên đây là nội dung giải đáp về cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động làm không đủ 12 tháng.

Trân trọng!

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Nghỉ hằng năm

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào