Nghỉ việc đã báo trước 45 ngày nhưng giám đốc không đồng ý thì có được nghỉ không?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

==> Bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty do đó bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà không cần có lý do. Tuy nhiên bạn phải báo trước cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày. Bạn đã báo cho công ty biết trước 45 ngày nhưng giám đốc không đồng ý ngh thì khi đến thời hạn 45 ngày bạn vẫn có thể nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật lao động. 

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

Trong thời hạn từ 07 ngày đến tối đa 30 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc (ngày chấm dứt hợp đồng lao động) thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầu đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn. Trong đó có thể kể đến như: ra quyết định thôi việc, chi trả các chế độ liên quan, chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

==> Dù giám đốc không đồng ý nhưng khi nghỉ việc bạn vẫn được hưởng đủ các chế độ được công ty ra quyết định thôi việc, chốt sổ bảo hiểm xã hội, thanh toán tiền lương.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!