Có được điều chuyển lao động nữ sau khi sinh?

Trường hợp muốn điều chuyển lao động nữ sang làm công việc khác, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải thỏa thuận lại để thay nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà 2 bên đã ký.
 
Trường hợp bị điều chuyển sang làm công việc khác trái với thỏa thuận thì lao động nữ có quyền gửi đơn yêu cầu hòa giải đến hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện để được hòa giải. Trong thời hạn không quá 3 ngày làm việc mà vụ việc không được hòa giải hoặc được hòa giải nhưng không đồng ý với kết quả hòa giải thì lao động nữ có quyền khởi kiện ra TAND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án can thiệp, bảo vệ quyền lợi.
 
Nếu thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức theo điều 17 Bộ Luật Lao động dẫn đến lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi bị mất việc thì NSDLĐ phải đào tạo lại để sử dụng vào chỗ làm việc mới chứ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Về phía lao động nữ, nếu không đồng ý với việc làm mới mà công ty đã bố trí thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
 
Cần lưu ý là thông thường, đối với lao động được tuyển dụng  để tạm thời thay thế công việc cho lao động nữ nghỉ thai sản thì NSDLĐ chỉ ký HĐLĐ thời vụ để lao động nữ hết thời gian thai sản thì sẽ được bố trí trở lại công việc cũ của mình.