Công ty không có thỏa ước lao động tập thể thì có bị phạt không?

Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động 2012

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

==> Như vậy, theo quy định trên thì bản chất của thảo ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Pháp luật lao động không bắt buộc công ty phải lập thỏa ước lao động tập thể. Do đó công ty bạn có thể không lập thỏa ước lao động tập thể. Việc không lập thỏa ước lao động tập thể đối với trường hợp này là không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên nếu nhân viên công ty bạn yêu phải lập thỏa ước lao động tập thể thì bạn bắt buộc phải tiến hành thương lượng. Nếu không tiến hành thương lượng thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền.

Theo quy định tại Điểm b Khoản Khoản 2 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP phạt tiền từ 3.000.000 đồng - 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!