Quay lại Đến bài viết gốc

Công ty không có thỏa ước lao động tập thể thì có bị phạt không?

Công ty tôi kinh doạnh dịch vụ quảng cáo. Số lượng trong nhân viên tôi rất ít tầm 10 nhân viên chính thức và một số công tác viên thuê ngoài nếu mà số lượng đơn hàng nhiều. Tôi có nghe người ta nói là công ty phải có thỏa ước lao động tập thể. Tôi thấy việc thành lập thỏa ước lao động tập thể thì cũng phiền phức nên cũng không muốn lập. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty không có thỏa ước lao động tập thể thì có bị phạt không? Nếu bị phạt thì mức phạt là bao nhiêu? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều! Minh Long - TP.HCM

Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động 2012

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

==> Như vậy, theo quy định trên thì bản chất của thảo ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Pháp luật lao động không bắt buộc công ty phải lập thỏa ước lao động tập thể. Do đó công ty bạn có thể không lập thỏa ước lao động tập thể. Việc không lập thỏa ước lao động tập thể đối với trường hợp này là không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên nếu nhân viên công ty bạn yêu phải lập thỏa ước lao động tập thể thì bạn bắt buộc phải tiến hành thương lượng. Nếu không tiến hành thương lượng thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền.

Theo quy định tại Điểm b Khoản Khoản 2 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP phạt tiền từ 3.000.000 đồng - 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.

Chúc sức khỏe và thành công!

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

327 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo