Có bắt buộc phải công bố bảng lương tại nơi làm việc không?

Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động 2012;

Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Tại Bộ Luật lao động 2012 có quy định.

Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

=> Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động phải được công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.

Tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP có quy định:

Trong trường hợp doanh nghiệp, người sử dụng lao động kông công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng, sẽ bị phạt tiền mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Như vậy, nếu doanh nghiệp, người sử dụng không công khai sẽ bị áp dụng mức xử phạt nêu trên.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.