Người lao động có được trả lương khi ngừng việc hay không?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì trong trường hợp người lao động phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp người lao động phải ngừng việc do lỗi của một hoặc một nhóm người lao động thì những người này không được trả lương trong thời gian ngừng việc;

Còn những người lao động khác phải ngừng việc do lỗi của một hoặc một nhóm người lao động gây ra thì vẫn được trả lương. Tuy nhiên, mức lương trả cho người lao động trong trường hợp này sẽ do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Theo quy định tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp hiện nay như sau:

- Mức 4.180.000 đồng/tháng: Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

- Mức 3.710.000 đồng/tháng: Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

- Mức 3.250.000 đồng/tháng: Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

- Mức 2.920.000 đồng/tháng: Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

(Xem chi tiết Tại đây)

Như vậy: Theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì công ty bạn hiện đang phải ngừng hoạt động để sửa chữa một số máy móc trong dây chuyển sản xuất bị hư hỏng do một sự cố được xác định do một nhóm người lao động gây ra trong quá trình làm việc, nên người lao động phải nghỉ làm đợi đến khi sửa chữa xong. Do đó, người lao động trong thời gian ngừng việc vẫn được nhận lương như sau:

- Đối với nhóm người lao động có lỗi: Nếu có căn cứ pháp luật xác định nhóm người này có lỗi trực tiếp dẫn đến máy móc trong dây chuyển sản xuất bị hư hỏng, dẫn đến người lao động phải ngừng việc thì nhóm người lao động này không được trả lương trong thời gian ngừng việc.

- Đối với những người lao động phải ngừng việc do lỗi của nhóm người lao động trên đây: Vẫn được trả lương, mức lương trong thời gian ngừng việc sẽ do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nêu trên.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!