Ai có quyền ký kết hợp đồng lao động?

Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

Người giao kết hợp đồng lao động được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

Bên phía người sử dụng lao động:

- Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;

- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;

- Chủ hộ gia đình;

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Bên phía người lao động:

- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

- Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

- Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;

- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, theo quy định thì bạn được sử dụng lao động dưới 18 tuổi, tuy nhiên việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi phải tuân thủ quy định về danh mục công việc được phép sử dụng lao động chưa thành niên. Đối với việc ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp này phía người sử dụng lao động sẽ do chủ hộ kinh doanh ký kết, phía người lao động đủ 18 tuổi sẽ cho chính họ ký kết, đối với lao động 17 tuổi thì việc ký kết hợp đồng cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Trân trọng!