Có đòi lại được tiền cọc để được nhận vào làm việc không?

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau đây khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy: Việc công ty yêu cầu bạn nộp một khoản tiền đặt cọc để được ký hợp đồng lao động là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Mặt khác, tại Khoản 2 và Điểm b Khoản 3 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có quy định:

"Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

...

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này."

Như vậy: Công ty có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với hành vi yêu cầu bạn đặt một khoản tiền đặt cọc để được ký hợp đồng lao động.

Ngoài ra, công ty còn buộc phải trả lại số tiền đặt cọc đã giữ của bạn cộng với khoản tiền lãi của số tiền đặt cọc tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Do đó: Bạn có quyền yêu cầu công ty trả lại số tiền đặt cọc mà công ty đã giữ của bạn khi ký hợp đồng lao động. Trường hợp công ty không trả lại số tiền đặt cọc cho bạn thì bạn có thể liên hệ với tổ chức công đoàn cơ sở tại công ty để được hỗ trợ hoặc làm đơn khiếu nại gửi đến Chánh tranh tra lao động thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. 

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!