Công ty có được trừ lương của người lao động không?

Khoản 2 Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định "Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động" là một trong những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Việc trừ tiền lương của người lao động chỉ được thực hiện trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động 2012:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Như vậy, nếu không thuộc trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị mà công ty dùng hình thức trừ lương của người lao động là không đúng quy định của pháp luật.

Ban biên tập thông tin đến bạn!

Trân trọng!