Yêu cầu người lao động làm việc 9 giờ/ngày thì bị xử phạt bao nhiêu?

Pháp luật về lao động của nước ta có quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

=> Từ quy định này thì có thể thấy hành vi yêu cầu người lao động làm việc 9 giờ/ngày là hành vi vi phạm pháp luật về lao động bạn nhé.

Theo đó, tại Điểm a Khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định về việc xử lý đối với hành vi này như sau:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật về lao động.

=> Như vậy, theo quy định này thì công ty của bạn có thể bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với hành vi này bạn nhé.

Trân trọng!