Không cho công nhân nghỉ chủ nhật thì bị xử lý như thế nào?

Tại Bộ luật lao động hiện hành của nước ta có quy định:

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

=> Như vậy, theo quy định này và với thông tin mà bạn cung cấp thì có thể thấy việc 02 tháng qua công ty không cho bạn nghĩ vào ngày chủ nhật là công ty đã vi phạm quy định của pháp luật về lao động rồi bạn nhé.

Theo đó, đối với hành vi này thì tại Khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Thủ tướng Chính phủ ban hành có quy định như sau:

Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:

+ Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

+ Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

+ Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

+ Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

+ Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

=> Như vậy, theo quy định này thì tùy theo số lượng người lao động không được nghỉ hàng tuần mà sẽ có mức phạt tương ứng từ 500.000 đồng đến 15.000.000 đồng bạn nhé.

Trên đây là nội dung giải đáp về việc xử lý đối với hành vi không cho người lao động nghỉ hàng tuần.

Trân trọng!