Xác định tiền lương đóng BHXH
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Theo Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Kể từ ngày 01/01/2018, các khoản thu nhập của người lao động tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
+ Tiền lương;
+ Phụ cấp (Phụ cấp theo Khoản 2a Điều 4 Thông tư 47/ 2015/TT-BLĐTBXH);
+ Và các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ Phụ cấp theo Khoản 2a Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH bao gồm các phụ cấp như sau:
+ Phụ cấp chức vụ, chức danh;
+ Phụ cấp trách nhiệm;
+ Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Phụ cấp thâm niên;
+ Phụ cấp khu vực;
+ Phụ cấp lưu động;
+ Phụ cấp thu hút;
+ Các phụ cấp có tính chất tương tự.
Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, Khoản 2.3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như là:
1. Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012
2. Tiền thưởng sáng kiến
3. Tiền ăn giữa ca
4. Khoản hỗ trợ xăng xe
5. Khoản hỗ trợ điện thoại
6. Khoản hỗ trợ đi lại
7. Khoản hỗ trợ tiền nhà ở
8. Khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ
9. Khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ
10. Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết
11. Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn
12. Hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động
13. Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động
14. Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp
15. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Như vậy, tiền ăn giữa ca sẽ không đóng BHXH. Đối với tiền lương năng suất nếu không xác định mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà được tính toán dựa trên kết quả làm việc của người lao động thì không phải đóng Bảo hiểm xã hội.
Vì vậy trường hợp công ty bạn đóng BHXH dựa trên trên mức lương cơ bản là phù hợp với quy định.
Trân trọng!
