Ngoài tiền lương thì người lao động còn được nhận những khoản phụ cấp nào?

Theo pháp luật hiện hành có quy định chế độ phụ cấp lương để bù đắp các yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt tại nơi làm việc và mức độ thu hút lao động của công ty, nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang lương, bảng lương.

Tại Điều 11 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương, phụ cấp và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật lao động về tiền lương do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, có quy định một số chế độ phụ cấp lương sau:

- Chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

- Chế độ phụ cấp trách nhiệm

- Chế độ phụ cấp lưu động

- Chế độ phụ cấp thu hút

- Chế độ phụ cấp khu vực

- Chế độ phụ cấp chức vụ

Ngoài ra, cón có các chế độ phụ cấp khác tại Điều 12 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH:

- Căn cứ nguyên tắc xác định phụ cấp lương quy định tại Điều 10 Thông tư này, công ty được quy định thêm các chế độ phụ cấp khác, như phụ cấp khuyến khích người lao động làm việc để bảo đảm thời gian và định mức lao động, nâng cao kỹ năng thực hiện công việc, làm việc gắn bó lâu dài với công ty và phụ cấp khác phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động và yêu cầu thực tế của công ty.

- Chế độ phụ cấp khác (nếu có) của công ty phải được báo cáo chủ sở hữu xem xét, thống nhất trước khi triển khai thực hiện.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!