Hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ thì được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường thì tính lương làm thêm giờ như sau:

1. Tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày:

T = (150 % x T1) x H

Trong đó:

- T: Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày (đồng).

- T1: Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường (đồng/giờ).

- H: Tổng thời gian làm thêm giờ vào ban ngày (giờ)

2. Tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:

Trường hợp không làm thêm giờ vào ban ngày:

T = [(150% x T1) + (30% x T1) + (20% x T1)] x H

Trường hợp có làm thêm giờ vào ban ngày:

T = [(150% x T1) + (30% x T1) + 20% x (150% x T1)] x H

Trong đó:

- T: Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (đồng).

- T1: Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường (đồng/giờ).

- H: Tổng thời gian làm thêm giờ vào ban đêm (giờ)

Lưu ý: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đêm hôm trước đến 06 giờ sáng hôm sau.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!