Lương chỉ đạt 40-50% theo hợp đồng?

Theo quy định của pháp luật lao động, tiền lương của người lao động được trả trên cơ sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động tương ứng với năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Tuy nhiên, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, cho dù lương trả theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm hay theo khoán (khoản 1 điều 58 Bộ luật lao động).

Như vậy, để biết được công ty có thực hiện đúng quy định hay không, anh cần đối chiếu mức tiền lương hằng tháng với mức lương tối thiểu vùng tương ứng với từng thời kỳ do Chính phủ quy định tại thời điểm trả lương, nếu mức lương tháng được hưởng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định thì người lao động có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động để được giải quyết. Trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết khiếu nại trong thời hạn luật định hoặc giải quyết nhưng không thỏa đáng thì người lao động có quyền khiếu nại tiếp đến chánh thanh tra lao động Sở Lao động - thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để được can thiệp, bảo vệ quyền lợi.

Anh có thể tham khảo mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu chung (nghị định 22/2011/NĐ-CP) thực hiện từ ngày 1-5- 2011 là 830.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu vùng (nghị định 70/2011/NĐ-CP) áp dụng từ ngày 1-10-2011 đến hết ngày 31-12- 2012 như sau:

1. Mức 2 triệu đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

2. Mức 1,78 triệu đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

3. Mức 1,55 triệu đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

4. Mức 1,4 triệu đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

Vùng I, gồm các địa bàn (trích):

- Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc TP.HCM.

Vùng II, gồm các địa bàn (trích):

- Các huyện còn lại thuộc TP.HCM.