Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

==> Bạn làm việc ở công ty này được 2 năm và đóng đủ bảo hiểm xã hội. Bạn đang mang thai ở tháng thứ 07 và muốn nghỉ việc. Để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh. Đối với trường hợp của bạn thì bạn hoàn toàn đủ điều kiện đóng đủ 06 tháng trong 12 tháng trước sinh. Do đó bạn có thể hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp nghỉ việc trước khi sinh được thực hiện theo Quyết định 636/QĐ-BHXH năm 2016:

1. Hồ sơ gồm:

- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con )

- Sổ BHXH của bạn

2. Nơi nộp hồ sơ: cơ quan BHXH huyện nơi bạn thường trú hoặc tạm trú.

Lưu ý: Khi đi bạn vui lòng mang theo giấy tờ tùy thân có ảnh như chứng minh thư, căn cước công dân… và giấy tờ chứng minh về nơi cư trú như sổ hộ khẩu, sổ tạm trú hoặc giấy tạm trú.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!