Thử việc, nghỉ có phải báo trước?

- Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận.

Chiếu theo quy định nêu trên, trong thời gian thử việc bạn có quyền hủy bỏ việc làm thử mà không cần báo trước cho công ty và bạn không phải bồi thường cho công ty. Do đó trong thời gian thử việc mà bạn xin nghỉ, công ty trừ tiền lương 10 ngày làm việc của bạn là trái với quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động.