Thỏa thuận với nhân viên tăng ca làm tết, qua tết sẽ nghỉ bù thì có vi phạm không?

Theo quy định tại c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động làm việc vào ngay những ngày nghỉ tết thì sẽ được hưởng lương gấp 4 lần ngày thường. Tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhân viên làm việc vào dịp tết để hưởng lương gấp 4 lần ngày thường. Hoặc cho nhân viên làm tết trả lương như ngày thường sau đó bù lại ngày nghỉ cho nhân viên với hình thức 01 ngày làm việc dịp tết sẽ được cho nghỉ 03 ngày. Hoặc có thể cho số ngày nghỉ bù ít hơn và bù lại vào tiền lương ngày làm vào dịp tết. Nhân viên có thể lựa chọn 01 trong các hình thức trên. Ngoài ra việc thỏa thuận trên hoàn toàn không vi phạm pháp luật. Vì người sử dụng lao động không bắt buộc nhân viên phải ở lại làm tết mà là thỏa thuận. Nhân viên có quyền đồng ý hoặc không đồng ý.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!