Có được yêu cầu người lao động không được làm việc cho doanh nghiệp đối thủ?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Khoản 2 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

Như vậy, theo quy định này thì doanh nghiệp có quyền thỏa thuận về thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, và nội dung này sẽ được các bên thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động. Đối với vấn đề làm việc cho doanh nghiệp đối thủ, pháp luật lao động không có quy định cấm về vấn đề này. Việc thỏa thuận giữa hai bên nếu có là thỏa thuận dân sự, mỗi bên có quyền đưa ra yêu cầu của mình trong quá trình thỏa thuận. Do đó, công ty có quyền yêu cầu bạn không được làm việc cho doanh nghiệp đối thủ trong vòng 2 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, nếu như bạn đồng ý thì có nghĩa vụ tuân thủ đúng thỏa thuận nêu trên, trường hợp không đồng ý vì không muốn ràng buộc thì bạn có thể không ký hợp đồng.

Trân trọng!