Mức đóng BHXH khi người lao động thay đổi công việc trong hợp đồng

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, trong trường hợp này việc thay đổi công việc được xem là thay đổi nội dung của hợp đồng lao động. Khi đó, giữa hai bên cần làm phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới thể hiện sự thay đổi công việc. Nguyên tắc trả lương là theo công việc và việc đóng bảo hiểm xã hội dựa trên tiền lương của công việc mà hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Do đó, khi chuyển sang công việc mới và mức lương có sự thay đổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương công việc mới.

Trân trọng!