Viên chức nghỉ thai sản thì có được xét thi đua?

Khoản 6 Điều 1 Luật thi đua, khen thưởng sửa đổi 2013 quy định:

Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng cho cán bộ, công chức, viên chức đạt các tiêu chuẩn sau:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;

b) Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;

c) Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Có đạo đức, lối sống lành mạnh.

Khoản 4 và Khoản 6 Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định:

Thời gian nghỉ thai sản theo, quy định được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến".

Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Như vậy, viên chức trong thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn nêu trên thì vẫn được xét danh hiệu Lao động tiên tiến. Do đó, việc vợ bạn là giáo viên và đang trong thời gian nghỉ thai sản không ảnh hưởng đến quá trình xét danh danh hiệu này. 

Trân trọng!