Cơ quan sử dụng có trách nhiệm gì trong việc hướng dẫn công chức tập sự?

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Thủ tướng Chính phủ ban hành thì trách nhiệm của cơ quan sử dụng trong việc hướng dẫn công chức tập sự được quy định như sau:

- Hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự như sau:

+ Nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;

+ Trao dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

+ Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Chậm nhất sau 07 ngày làm việc, kể từ công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự. Mỗi công chức chỉ hướng dẫn mỗi lần 01 người tập sự.

Trên đây là nội dung trả lời về trách nhiệm của cơ quan sử dụng trong việc hướng dẫn công chức tập sự. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin về vấn đề này tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP.

Trân trọng!