Các khoản trợ cấp cho người lao động khi doanh nghiệp giải thể?

Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Công ty giải thể thuộc trường hợp chấm dứt hợp động theo Khoản 7 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012: Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy, theo quy định trên thì khi công ty giải thể thì người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương theo cách tính nêu trên.

Ngoài ra, theo quy định của Luật Việc làm 2013 thì trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được giải quyết cho hưởng chế độ này.

Trên đây là nội dung tư vấn về các khoản trợ cấp dành cho người lao động khi doanh nghiệp giải thể.

Trân trọng!