Có được ký hợp đồng công việc dưới 12 tháng hay không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động được giao kết trên sự tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực giữa các bên tham gia hợp đồng. Các bên được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động

...

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người sử dụng lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với người lao động để thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.

Như vậy: Đối với trường hợp của công ty bạn có một lao động nữ chuẩn bị nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nên công ty có thể giao kết hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để thay thế người lao động nghỉ theo chế độ thai sản.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!