Làm gì khi công ty chậm trả lương?

Theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2012 thì Kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Nguyên tắc trả lương theo Điều 96 của Bộ luật này:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Đồng thời, Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, theo quy định này thì Công ty có trách nhiệm thanh toán lương đúng hạn cho bạn. Nếu như công ty chậm trả lương thì bạn có thể khiếu nại đến giám đốc công ty, trường hợp không được giải quyết thì khiếu nại lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đóng trụ sở.

Trân trọng!