Tổng hợp mức phạt đối với vi phạm liên quan tới hợp đồng đào tạo

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

1. Các hành vi vi phạm:

- Không ký kết hợp đồng đào tạo nghề đối với người học nghề, tập nghề;

- Không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách;

- Không tiến hành ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề.

2. Mức phạt

- Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

==> Như vậy, đối với người lao động học nghề thì bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo. Ngoài ra nếu như người lao động trong quá trình học nghề, tập nghề mà tham gia và hoạt động sản xuất tạo ra sản phẩm hoặc tạo doanh thu cho công ty, doanh nghiệp thì vẫn được hưởng lương. Khi hết hạn hợp đồng đào tạo thì phải ký hợp đồng lao động với người học nghề. Nếu vi phạm những đều nêu trên thì sẽ bị phạt tiền với mức phạt nêu trên.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!