Cần làm gì khi công ty không cho nghỉ phép năm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

=> Như vậy, nghỉ phép năm là quyền lợi mà bạn được hưởng, nhưng công ty không cho, như thế đã phát sinh tranh chấp lao động về quyền giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Để giải quyết tranh chấp thì theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012 sẽ được tiến hành theo trình tự sau:

- Thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động

Đối với tranh chấp về quyền nghỉ phép năm của người lao động, việc giải quyết trước hết phải thông qua Hòa giải viên lao động.

Người lao động gửi đơn yêu cầu hòa giải đến Phòng Lao động, thương binh – xã hội, trên cơ sở đó, chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện sẽ cử hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động phát sinh.

Trong trường hợp không thể hòa giải, hòa giải giải không thành, vượt quá thời gian cho phép để hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận hòa giải đã thỏa thuận thì người lao động có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp phát sinh tại Tòa để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.

Trân trọng!