Có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, đối với hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn mà khi hết hạn HĐLĐ nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới.

Nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Tham chiếu thông tin của bạn với quy định nêu trên, chúng tôi chia ra hai trường hợp chung như sau:

- Trường hợp thứ nhất: khi HĐLĐ của bạn hết hạn mà công ty chưa ký hợp đồng mới và bạn cũng không tiếp tục làm việc tại công ty kể từ ngày HĐLĐ hết hạn. Trong trường hợp này, HĐLĐ giữa bạn và công ty đã chấm dứt theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012.

Do đó bạn có quyền đi làm việc cho công ty khác mà không phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho công ty.

- Trường hợp thứ hai: khi HĐLĐ của bạn hết hạn, mặc dù công ty chưa ký hợp đồng mới nhưng bạn tiếp tục làm việc tại công ty trong thời gian 2 tháng kể từ ngày HĐLĐ hết hạn. Trong trường hợp này, HĐLĐ giữa bạn và công ty được chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Do đó, bạn có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện HĐLĐ này. Nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty theo khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2012.

Lưu ý rằng, đơn phương chấm dứt HĐLĐ (loại không xác định thời hạn) trái pháp luật là trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà không thông báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012.

Bạn cũng nên lưu ý đến các thỏa thuận cụ thể trong Hợp đồng đào tạo với công ty để đảm bảo lợi ích hợp pháp cho mình.