Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi đúng không?

Theo quy định tại của pháp luật hiện hành thì người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Trong đó, theo quy định tại Điều 161 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. Và phải tuân thủ các nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên được quy định tại Điều 163 Bộ luật Lao động 2012.

Như vậy: Căn cứ các thông tin mà bạn cung cấp thì con bạn năm nay nó 16 tuổi, đã đi làm và ký hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động. Do đó, trường hợp của con bạn được xác định là người lao động chưa thành niên.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!