Các trường hợp hết hiệu lực của giấy phép lao động của công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì một trong các điều kiện tiên quyết để người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam là phải có giấy phép lao động.

Điều kiện, hồ sơ, trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động cho công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 11/2016/NĐ-CP và các quy định pháp luật khác có liên quan.

Trong một số trường hợp nhất định theo luật định thì giấy phép lao động đã cấp cho người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam sẽ bị hết hiệu lực.

Theo đó, theo quy định tại Điều 174 Bộ luật Lao động 2012 thì giấy phép lao động hết hiệu lực trong các trường hợp sau đây:

- Giấy phép lao động hết thời hạn.

- Chấm dứt hợp đồng lao động.

- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

- Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.

- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Giấy phép lao động bị thu hồi.

- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.

- Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!