Các trường hợp thân nhân được trợ cấp mai táng khi người lao động chết

Theo quy định hiện hành thì bảo hiểm xã hội bao gồm các chế độ: Chế độ ốm đau; chế độ thai sản; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí; và chế độ tử tuất.

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hiện hành thì chế độ tử tuất bao gồm chế độ trợ cấp mai táng và chế độ trợ cấp tuất.

Trong đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:

- Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;

- Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì thân nhân của người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp trên đây được nhận một lần trợ cấp mai táng khi đứng ra lo mai táng cho người lao động.

Theo đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 72/2018/NĐ-CP thì mức lương cơ sở hiện nay là 1.390.000 đồng/tháng.

Suy ra: Mức trợ cấp mai táng một lần = 10 x 1.390.000 đồng = 13.900.000 đồng.

Lưu ý: Trường hợp người lao động thuộc một trong các trường hợp trên bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng với mức trợ cấp bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động bị Tòa án tuyên bố là đã chết (hiện nay là 13.900.000 đồng)

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!