Khi nào thì người lao động bị tạm đình chỉ công việc?

Về vấn đề này thì tại Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

"Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

Như vậy, theo quy định này thì người lao động sẽ bị đình chỉ công việc khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh và xử lý kỷ luật bạn nhé.

Trên đây là nội dung trả lời về trường hợp tạm đình chỉ công việc đối với người lao động. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về vấn đề này tại Bộ luật Lao động 2012.

Trân trọng!