Đang làm việc mà phải đi nghĩa vụ quân sự thì phải làm sao?

Tại Khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

"Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự."

Theo quy định này, khi đang làm việc mà phải đi làm nghĩa vụ quân sự thì bạn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động của mình lại. Vì vậy, bạn không nhất thiết phải nghĩ việc trong trường hợp này bạn nhé.

Cùng với đó tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động do Thủ tướng Chính phủ ban hành cũng có quy định như sau:

"Điều 10. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao độngđược quy định như sau:

1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt."

Như vậy, theo quy định này thì sau khi hết thời hạn thực hiện nghĩa vụ quân sự 15 ngày, bạn phải có mặt tại nơi làm việc và công ty mà bạn đang làm việc hiện nay sẽ nhận bạn trở lại làm việc. Trường hợp nếu bạn chưa thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng quy định được thì bạn phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt bạn nhé.

Trên đây là nội dung trả lời về việc tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự. Bạn có thể thạm khảo thêm thông tin về vấn đề này tại Bộ luật Lao động 2012 bạn nhé.

Trân trọng!