Sẽ ra sao nếu hợp đồng lao động hết hạn mà vẫn làm việc?

Tại Điểm c Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

..........

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Theo quy định này, có thể thấy với hợp đồng lao động có thời hạn 10 tháng thì đây là loại hợp đồng theo mùa vụ.

Cùng với đó, tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật này còn có quy định như sau:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động

..........

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Như vậy, theo quy định này thì khi hợp đồng lao động theo mùa vụ của bạn hết hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng theo mùa vụ mà bạn đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng bạn nhé.

Trên đây là nội dung trả lời về thời hạn của hợp đồng lao động sau khi hết hạn mà vẫn làm việc. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về vấn đề này tại Bộ luật Lao động 2012.

Trân trọng!