Có được giữ bản chính căn cước công dân của người lao động hay không?

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 thì pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hiện các hành vi sau đây khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động.

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì không quy định giấy tờ tùy thân bao gồm các loại giấy tờ nào. Mà nó được quy định rải rác tại các văn bản pháp luật khác nhau. Theo đó, các loại giấy tờ tùy thân có thể kể đến như là: Chứng minh nhân dân; căn cước công dân; hộ chiếu của cá nhân; Giấy chứng minh công an nhân dân; Chứng minh quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng,...được quy định cụ thể tại Luật Căn cước công dân 2014; Nghị định 05/1999/NĐ-CP; Nghị định 59/2016/NĐ-CP; Nghị định 59/2008/NĐ-CP;...

Như vậy, kết luận: Người sử dụng lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động không được giữ bản chính căn cước của người lao động.

Do đó, việc công ty yêu cầu giữ bản chính căn cước công dân của bạn là không phù hợp với quy định. Cũng đồng nghĩa với việc công ty giữ bản chính căn cước công dân của bạn là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.

Theo đó, theo quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân (ở đây là căn cước công dân) của người lao động.

Ngoài ra, còn buộc phải trả lại bản chính giấy tờ tùy thân cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!