Thời hạn báo tăng lao động được quy định ra sao?

Căn cứ pháp lý : Luật Bảo hiểm xã hội 2014

                             Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;

Như vậy, khi người lao động có quyết định chính thức ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng, người sử dụng phải nộp hồ sơ đăng ký tham gia cấp sổ BHXH cho cơ quan BHXH.

1. Người lao động

– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

– Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.

2. Đơn vị:

a) Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).

b) Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).

c) Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

3. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng; người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ nêu trên đến cơ quan bảo hiểm xã hộiã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở hoặc nộp qua mạng. Nếu quá hạn sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.