Hướng dẫn xác định lý do chính đáng trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc

Tại Khoản 1 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

"1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng."

Vậy như thế nào được xem là lý do chính đáng để loại trừ khả năng bị áp dụng hình thức xử lýt kỷ luật sa thải cho người lao động?

Theo quy định tại Điều 13 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc;

- Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng thuộc một trong các trường hợp thuộc hợp phân tích ở trên thì sẽ không bị kỷ luật sa thải khi tự ý bỏ việc.

Trân trọng!