Người sử dụng lao động có được trừ lương khi nhân viên đi trễ, về sớm?

Tại Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định trên doanh nghiệp áp dụng các biện pháp phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là không đúng quy định của Bộ luật lao động.

Về hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định Tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012 như sau:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

- Sa thải.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật lao động 2012 thì: Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

Như vậy, theo như phân tích trên thì người lao động không được áp dụng các hình thức phạt tiền, khấu trừ lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về trường hợp người sử dụng lao động khấu trừ lương khi nhân viên đi trễ, về sớm.

Trân trọng!