Trung tâm anh ngữ có được quyền yêu cầu giáo viên đóng tiền cọc khi tuyển dụng không?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ văn bằng, chứng chỉ gốc cũng như yêu cầu người lao động nộp tiền để giao kết hợp đồng. Do đó, việc trung tâm anh ngữ mà bạn nói giữ bằng gốc hoặc bắt nhân viên nộp 10 triệu để được nhận vào làm việc là vi phạm pháp luật.

Mức xử phạt: Theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

...

Tóm lại: Người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ gốc hoặc bắt người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Mức phạt đối với mỗi hành vi này là từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Trân trọng!