Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động có cần làm thủ tục gửi thang, bảng lương, định mức lao động hay không?

Về vấn đề này thì tại Điểm a Khoản 2 Điều 10 Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương do Thủ tướng Chính phủ ban hành và được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP có quy định như sau:

"Điều 10. Trách nhiệm tổ chức thực hiện

..........

2. Trách nhiệm tổ chức thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

a) Doanh nghiệp tổ chức xây dựng hoặc rà soát sửa đổi bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra theo quy định tại Nghị định này. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động ở các địa bàn khác nhau thì sau khi xây dựng, quyết định thang lương, bảng lương và định mức lao động, doanh nghiệp gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt đơn vị, chi nhánh của doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra; Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp."

Như vậy, theo quy định này thì có thể thấy, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động sẽ được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sởn sả sản xuất, kinh doanh.

Trên đây là nội dung trả lời về việc làm thủ tục gửi thang, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin về vấn đề này tại Nghị định 121/2018/NĐ-CP.

Trân trọng!