Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức
Căn cứ pháp lý:
- Luật Cán bộ, công chức 2008;
- Nghị định 115/2020/NĐ-CP;
- Nghị định 138/2020/NĐ-CP;
- Luật Viên chức 2010.
|
Tiêu chí phân biệt |
Cán bộ | Công chức | Viên chức |
| Khái niệm | Là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. | Là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. | Là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật |
| Nguồn gốc | Được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, trong biên chế | Thi tuyển, bổ nhiệm, có quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trong biên chế | Tuyển dụng theo vị trí việc làm, ký hợp đồng làm việc |
| Thời gian tập sự | N/A | Từ 06 tháng đến 12 tháng tùy vào trường hợp tuyển dụng | Được quy định theo chức danh nghề nghiệp của từng ngành, từng lĩnh vực |
| Tính chất |
– Vận hành quyền lực nhà nước, làm nhiệm vụ quản lý; nhân danh quyền lực chính trị, quyền lực công. – Theo nhiệm kỳ |
– Vận hành quyền lực nhà nước, làm nhiệm vụ quản lý – Thực hiện công vụ thường xuyên |
– Thực hiện chức năng xã hội, trực tiếp thực hiện kỹ năng, nghiệp vụ chuyên sâu – Thực hiện các hoạt động thuần túy mang tính nghiệp vụ, chuyên môn |
| Chế độ lương | Hưởng lương từ ngân sách nhà nước, theo vị trí, chức danh | Hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập đối với những người trong bộ máy lãnh đao, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập | Hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập |
| Nơi làm việc | Cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội | Cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, Quân đội, Công an, Toà án, Viện kiểm sát | Đơn vị sự nghiệp công lập |
| Hình thức kỷ luật |
- Khiển trách; - Cảnh cáo; - Cách chức; - Bãi nhiệm. |
- Khiển trách; - Cảnh cáo; - Hạ bậc lương; - Giáng chức; - Cách chức; - Buộc thôi việc. |
- Khiển trách; - Cảnh cáo; - Cách chức; - Buộc thôi việc. |
Trên đây là nội dung quy định về việc phân biệt cán bộ, công chức, viên chức. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn nên tham khảo thêm tại các văn bản pháp luật có liên quan.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật