Nguyên tắc xét nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động

Nguyên tắc xét nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động được quy định tại Điều 3 Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 như sau:

- Bảo đảm công khai, công bằng, dân chủ, khách quan và đúng pháp luật.

- Nâng bậc lương thường xuyên được thực hiện theo quý (03 tháng/1 lần) vào tháng đầu tiên của mỗi quý.

- Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thực hiện mỗi năm một lần và kết thúc trước ngày 31 tháng 3 năm sau.

- Nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện khi công chức, viên chức, người lao động có thông báo nghỉ hưu và đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Trên đây là nội dung quy định về nguyên tắc xét nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn nên tham khảo thêm tại Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014.

Trân trọng!