Có nên nghỉ việc trùng với thời gian nghỉ thai sản không?

Theo quy định tại Khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, có quy định như sau:

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 39 Bộ Luật lao động 2012, có quy định: Những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, trong thời gian người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì người sử dụng không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Vậy nên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì người lao động vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng BHXH, BHTN, BHYT. Còn nếu bạn nghỉ việc trùng với nghỉ thai sản thì bạn sẽ không được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng BHXH, BHTN, BHYT.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.