Làm việc theo hợp đồng 68 thì chấm dứt hợp đồng theo luật viên chức hay luật lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, có quy định:

Thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. Công việc khác.

=> Theo đó thì những công việc này do người lao động thông thường, đáp ứng đủ các điều kiện thực hiện.

Tại Điều 2 Luật viên chức 2010, có quy định: Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

=> Do vậy mà khi chấm dứt hợp đồng lao động với bảo vệ này, bạn cần căn cứ theo Bộ luật Lao động năm 2012, chứ không phải Luật Viên chức bạn nhé.

Trên đây là nội dung tư vấn về Làm việc theo hợp đồng 68 thì chấm dứt hợp đồng theo luật viên chức hay luật lao động? Để hiểu rõ và chi tiết hơn vui lòng tham khảo thêm tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP và văn bản liên quan.

Trân trọng!