Sinh viên làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?

- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, có quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Và tại Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2012 cũng có quy định:

Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

- Bên cạnh đó, tại Luật bảo hiểm xã hội 2008 có quy định. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Ngoài ra, tại Bộ luật lao động 2012 có quy định:

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, nếu tại các cơ sở giáo dục, người học là sinh viên nhưng khi người học đó vào làm việc tại doanh nghiệp thì họ cũng là người lao động. Do đó, căn cứ các quy định nêu trên, khi nhận  người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với  người lao động theo một trong các loại hợp đồng lao động được quy định tại Điều 22 nêu trên. Người sử dụng lao động và  người lao động có thể thỏa thuận làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động, và  người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như  người lao động làm việc trọn thời gian.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.