Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ trước khi Luật Cán bộ, công chức 2008 có hiệu lực

Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ trước khi Luật Cán bộ, công chức 2008 có hiệu lực được quy định đucợ quy định tại Khoản 11 Điều 1 Pháp lệnh sửa đổi Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 2003 với nội dung như sau:

- Cán bộ, công chức quy định tại các điểm b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 1 Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 1998 vi phạm các quy định của pháp luật, nếu chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự, thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

+ Khiển trách;

+ Cảnh cáo;

+ Hạ bậc lương;

+ Hạ ngạch;

+ Cách chức;

+ Buộc thôi việc.

Việc xử lý kỷ luật thuộc thẩm quyền của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức.

- Việc bãi nhiệm, kỷ luật đối với cán bộ quy định tại điểm a và điểm g khoản 1 Điều 1 Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 1998 được thực hiện theo quy định của pháp luật và điều lệ của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

- Cán bộ, công chức vi phạm pháp luật mà có dấu hiệu của tội phạm thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

- Cán bộ, công chức làm mất mát, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của Nhà nước thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

- Cán bộ, công chức có hành vi vi phạm pháp luật trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ gây thiệt hại cho người khác thì phải hoàn trả cho cơ quan, tổ chức khoản tiền mà cơ quan, tổ chức đã bồi thường cho người bị thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung trả lời về các hình thức kỷ luật đối với cán bộ trước khi Luật Cán bộ, công chức 2008 có hiệu lực. Bạn có thể tìm hiểu thêm về vấn đề này tại Pháp lệnh sửa đổi Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 2003.

Trân trọng!