Có những nội dung gì trong quản lý công chức, viên chức và người lao động thuộc NHNN?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Quyết định 1370/QĐ-NHNN năm 2014 về Quy chế phân cấp quản lý công, viên chức và người lao động thuộc Ngân hàng Nhà nước, nội dung quản lý công chức, viên chức và người lao động được quy định cụ thể như sau:

- Quản lý công chức, viên chức và người lao động tại Quy chế này gồm các nội dung sau:

+ Quản lý biên chế;

+ Tuyển dụng;

+ Phân công nhiệm vụ, điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển công tác;

+ Quy hoạch;

+ Đào tạo, bồi dưỡng;

+ Đánh giá, xếp loại;

+ Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm;

+ Cử người làm đại diện chủ sở hữu phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; cử, tiếp nhận công chức đi đại diện tại các tổ chức tài chính, tiền tệ quốc tế;

+ Cho ý kiến về việc giới thiệu ứng cử, đề cử hoặc giới thiệu ứng cử, đề cử công chức, viên chức vào các cơ quan, tổ chức theo quy định của Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

+ Cử, chấp thuận ra nước ngoài;

+ Khen thưởng;

+ Kỷ luật;

+ Quản lý ngạch, thực hiện chế độ tiền lương;

+ Thực hiện chế độ thôi việc, nghỉ hưu và chế độ khác;

+ Kiểm tra công tác cán bộ;

+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác cán bộ;

+ Thực hiện chế độ báo cáo, thống kê; quản lý hồ sơ, công chức, viên chức và người lao động.

** Lưu ý: Các nội dung khác về quản lý công chức, viên chức và người lao động không thuộc phạm vi điều chỉnh của Quy chế này được thực hiện theo các quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước và của NHNN.

Trên đây là nội dung tư vấn về Nội dung quản lý công chức, viên chức và người lao động. Để hiểu rõ hơn vui lòng tìm hiểu thêm tại Quyết định 1370/QĐ-NHNN năm 2014.

Trân trọng!